|
Jäsenedut
1. Edunvalvonta
2. Sopimustoiminta
3. Luottamusmiespalvelut
4. Työttömyysturva
5. Vakuutussopimukset Lue
erityisesti Vapaa-ajan
tapaturma- ja matkustajavakuutus!
6. Tiedotus
7. Koulutus
8. Työtaistelurahasto
9. Lakimiespalvelut
10. Virkistys ja vapaa-aika
Mitä
etuja TYHY tarjoaa?
TYHY:n jäsenyys
tuo monia etuja. Niistä tärkeimpiä ovat neuvottelut
yliopistotyönantajan kanssa jäsenistön palkkaus-,
nimikemuutos- ja muissa työasioissa. Lisäksi TYHY:n jäsenyyden
kautta jäsenet ovat oikeutettuja YHL:n, Pardian ja STTK:n tarjoamiin
etuihin.
1. Edunvalvonta
TYHY edustaa jäsenistöään sekä ammattiliitossa
että yliopistolla: YHL:n hallituksessa, työvaliokunnassa
ja ammattialakohtaisissa toimikunnissa. Yliopiston hallituksessa
yhdistyksellä on kaksi edustajaa ja heidän varahenkilönsä
(ks. Luottamushenkilöt).
TYHY:n edustajat toimivat yhteistoimintaneuvostossa, tasa-arvotoimikunnassa,
henkilöstökoulutusta suunnittelevassa työryhmässä
ja työsuojeluelimissä. Yhdistys on aktiivisesti mukana
laatimassa henkilöstöpoliittista ohjelmaa, yhteistoimintasopimusta
ja tasa-arvosopimusta.
TYHY myös neuvottelee ja sopii yliopistolla työnantajan
edustajien kanssa järjestelyvarojen kohdentamisesta jäsenistölleen,
nimikkeenmuutoksista, työ- ja virkaehtosopimusten soveltamisesta
ja muista työntekijöiden etuihin ja asemaan vaikuttavista
sopimuksista.
Alkuun
2. Sopimustoiminta
Liiton kanssa tiiviissä yhteistyössä TYHY neuvottelee
ja allekirjoittaa Turun yliopiston yleisen työehtosopimuksen
ja ATK-työehtosopimuksen. ATK-työehtosopimukseen vain
TYHY:llä on neuvotteluoikeus. TYHY valvoo, että voimassa
olevia sopimuksia noudatetaan ja tulkitaan oikein.
Alkuun
3. Luottamusmiespalvelut
Luottamusmies on linkki työnantajan ja työntekijöiden
välillä. TYHY:n luottamusmiehet ja -naiset ovat yhdistyksen
jäsenten palveluksessa. Heiltä saa tietoa solmituista
sopimuksista ja työelämää säätelevistä
laeista. Luottamusmiehet neuvovat sopimusten ja lakien tulkinnassa.
Heidän puoleensa voi aina kääntyä kaikissa palvelussuhdeturvaan,
palkkaukseen, lomiin, yhteistoimintaan jne. liittyvissä asioissa.
Oman luottamusmiehesi löydät www-sivultamme Luottamushenkilöt.
Alkuun
4. Työttömyysturva
Jäsenyysehto
Ansioon suhteutettuun päivärahaan sinulla on oikeus työttömyyskassan
jäsenenä, jos olet ollut vakuutettuna vähintään
kymmenen edellistä kuukautta ja täyttänyt työssäoloehdon
palkansaajakassassa ollessasi.
Työssäoloehto
Työssäoloehto täyttyy, kun olet ollut 28 lähinnä
edellisen kuukauden aikana vähintään 43 viikkoa sellaisessa
vakuutuksenalaisessa palkkatyössä, jossa työaika
kunakin viikkona on ollut vähintään 18 tuntia (ns.
alkuehto). Kokoaikatyössä palkkasi on täytynyt olla
työehtosopimuksen mukainen tai jollei sitä ole, vähintään
940 euroa kokoaikatyöstä.
Haettaessa uudelleen
päivärahaa 500 päivän enimmäismäärän
täyttymisen jälkeen oikeus ansiopäivärahaan
syntyy kun hakija täyttää työssäoloehdon
paluuehdon, joka täyttyy, kun työntekijä on 24 lähinnä
edellisen kuukauden aikana ollut 34 kalenteriviikkoa sellaisessa
vakuutuksenalaisessa palkkatyössä, jossa työaika
kunakin viikkona on ollut vähintään 18 tuntia. Kokoaikatyössä
palkan täytyy olla työehtosopimuksen mukainen tai jollei
sitä ole, vähintään 940 euroa kokoaikatyöstä.
Lyhyempi 34
kalenteriviikon työssäoloehto vaaditaan silloin, kun 500
päivän maksukausi alkaa alusta eli päivärahapäivät
nollataan maksukaudella 500 päivärahapäivää
on täynnä 1.1.1997 lukien ja tullaan uudelleen ansioturvan
piiriin
Mikäli
työnantaja saa samalta ajalta palkkakustannuksiin työvoima-
ja elinkeinokeskuksen myöntämää korkeinta korotettua
palkkatukea (perustuki ja lisäosa) tai samalta ajalta työmarkkinatukea
ja julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitettua
työllistämistukea, voidaan työssäoloehtoon lukea
puolet työstä. Siltä osin kun viikkoja ei voida lukea
työssäoloehtoon, ne pidentävät tarkastelujaksoa.
Jos työnantaja on saanut muuta palkkatukea, työssäoloehtoon
luetaan kaikki työssäoloehdon täyttävät
viikot.
Viikoittainen
18 tunnin työaikaedellytys on pääsääntö,
johon on poikkeuksia, kun kyseessä on opetusalalla työskentelevien,
kotityöntekijöiden, urheilijoiden sekä taiteilijoiden
tai muiden vastaavien työaikajärjestelyiltään
epätavallisilla työaloilla työskentelevien työssäoloehdon
täyttyminen. Näistä poikkeuksista on erikseen säädetty
valtioneuvoston asetuksella (1330/2003).
28 kuukauden
tarkastelujaksoa voidaan pidentää hyväksyttävästä
syystä enintään seitsemän vuotta. Hyväksyttäviä
syitä pidennykseen ovat mm. päätoiminen opiskelu,
sairas- tai äitiysloma ja asevelvollisuus.
Alkuun
5. Vakuutussopimukset
Vapaa-ajan
tapaturma-, matkustaja- ja matkatavaravakuutus
Pardian jäsenille
(= myös TYHY:n jäsenille) on otettu vapaa-ajan tapaturma-
ja matkustajavakuutus. Vakuutusturvan hoitaa If Vahinkovakuutusyhtiö
Oy. Liittovakuutus on Pardian ottama vakuutus, jossa vakuutettuina
ovat liiton kaikki jäsenmaksunsa maksaneet alle 70-vuotiaat
jäsenet, eläkeläisjäsenet ja toimihenkilöt.
Vakuutusturvan voimassaolo on sidottu liiton jäsenyyteen. Jos
jäsen eroaa tai erotetaan vakuutusturva päättyy välittömästi.
Tarkemmat tiedot liittovakuutuksen sisällöstä löydät
YHL:n www-sivulta; kannattaa lukea ennen matkaa!
HUOM! Ulkomailla
tavallisimmissa turistikohteissa saat maksuttoman hoidon näyttämällä
yhdistettyä jäsen- ja vakuutuskorttia; sen vuoksi jäsenkortti
on hyvä ottaa matkalle mukaan. Kortista ilmenee vakuutuksen
numero ja voimassaoloaika. Jos matkalla tarvitset kiireellisesti
neuvoja, voit soittaa Ifin päivystysnumeroon 0800-1-3800, ulkomailta
+358-800-1-3800.
Ammatillinen
vastuu- ja oikeusturvavakuutus
Pardia on solminut
Ifin kanssa myös ammatillisen vastuu- ja oikeusturvavakuutuksen.
Vakuutus korvaa palvelusuhteessa syntyneissä oikeus- ja erimielisyystapauksissa
lakimiespalveluista ja oikeudenkäynnistä aiheutuvat kustannukset
vuosittain tarkistettavaan euromäärään saakka.
Palvelussuhteen ongelmissa käänny aina ensin työpaikkasi
luottamusmiehen puoleen. Luottamusmies on työyhteisön
asiantuntija, joka toimii sinun ja järjestösi edustajana
työpaikalla. Luottamusmiehen tehtävänä on huolehtia
siitä, että työantaja noudattaa sovittuja sopimuksia
ja palvelussuhteen ehtoja. Tarkemmat tiedot YHL:n
nettisivulta.
Järjestövakuutus
Järjestövakuutus
on voimassa järjestötehtävissä sattuvien henkilö-
ja esinevahinkojen varalta. Jos sinulle sattuu järjestötehtävissä
vahinko, ota yhteyttä YHL:n toimistoon Kristina Sten, kristina.sten@pardia.fi.
Lisäksi on sovittu
eduista, joilla voit täydentää vakuutusturvaansa:
* Ryhmäsampo Primus,
edullinen henki- ja tapaturmavakuutus jäsenelle ja hänen
perheelleen
* Järjestön If-sopimus, kattava ja joustava keskittämissopimus:
o Ryhmäsampo Primus -6 %
o Henkilövakuutus -11 %
o Lapsivakuutus -11 %
o Kotivakuutus jopa -11 %
o Autovakuutus -15 %
o Jatkuva Matkavakuutus -30 %
o Liikennevakuutus -6 %
o muut vapaaehtoiset jatkuvat vahinkovakuutukset -6 %
Alkuun
6. Tiedotus
Ajankohtaisista työelämään ja solmittuihin sopimuksiin
liittyvistä asioista jokainen yhdistyksen jäsen saa tietoa
jäsenetuna kotiin tulevasta liiton Universitas-lehdestä,
joka ilmestyy noin 8 kertaa vuodessa. Kaikki jäsenet saavat
myös vuosittain YHL-kalenterin. Lisäksi TYHY julkaisee
noin neljä kertaa vuodessa ilmestyvää TYVI-lehteä.
Jäsen saa tietoa myös TYHY:n sähköpostilistalta,
jäsentiedotteista ja yhdistyksen verkkosivuilta (www.tyhy.fi).
Osallistumalla yhdistyksen tilaisuuksiin olet vaikuttamassa työyhteisöösi
ja kirjoittamalla sekä liiton että yhdistyksen lehtiin
saat mielipiteesi kuuluviin.
Alkuun
7. Koulutus
Osallistumalla liiton (YHL) ja yhdistyksen (TYHY) järjestämään
koulutukseen saat perustiedot ammattiyhdistystoiminnasta ja edunvalvonnasta.
Seminaareissa voit osallistua oman ammattialan työtehtävien,
työolojen ja palkkauksen kehittämiseen. Yhdistys ja liitto
myöntävät hakemuksesta tukea myös omaehtoiseen
kouluttautumiseen. Pardian järjestämistä koulutuksista
löydät tietoa Pardian
sivuilta.
Tuki ammattiyhdistyskoulutukseen
YHL myöntää TYHY:n kautta jäsenille tukea ammattiyhdistyskoulutukseen.
Ammattiyhdistyskursseille voi hakea koulutustukea koko kalenterivuoden
ajan. Tuki myönnetään anomuksesta harkinnan mukaan.
Hakemus lähetetään TYHY:n
hallituksen kautta liiton laatimalla lomakkeella YHL:n toimistoon.
Lisätietoja saat YHL:n www-sivulta Jäsenetuna
koulutustuki.
Tuki ammatilliseen koulutukseen
YHL myöntää TYHY:n kautta jäsenille tukea ammatilliseen
koulutukseen. Ammatilliseen koulutukseen haetun koulutustuen edellytys
on yhden (1) vuoden jäsenyys. Ammatillinen koulutustuki on
haettavissa kaksi kertaa vuodessa: helmi- ja lokakuussa. Hakemus
lähetetään TYHY:n hallituksen
kautta liiton laatimalla lomakkeella
YHL:n toimistoon. Lisätietoja saat YHL:n www-sivulta Jäsenetuna
koulutustuki.
Ammattitutkintostipendi
YHL on alkanut myöntää yhdistystensä jäsenille
stipendejä ammatillisen näyttötutkinnon suorittamisesta.
Ammattitutkintostipendiä haetaan TYHY:n hallituksen kautta
YHL:n koulutustukilomakkeella. Stipendin hakijan tulee olla
ollut yhdistyksen jäsenenä vähintään vuoden
(1 vuosi) ja liittää koulutustukihakemukseen kopio tutkintotodistuksesta.
TYHY:n juhlarahasto
TYHY ry:n 50-vuotisjuhlarahastosta on kaikkien TYHY:n jäsenten
mahdollista hakea tukea yleissivistävään ja harrastustoimintaan
sekä koulutukseen. Tukea haetaan vapaamuotoisella hakemuksella,
jossa on liitteenä käyttösuunnitelma ja laskelma
kuluista. Hakemus lähetetään yhdistyksen hallitukselle
(yhteystiedot: ks. Ota yhteyttä!).
Tukea voi hakea ympäri vuoden ja sen määrä on
samalle henkilölle kerrallaan korkeintaan 100 euroa. Hakemuksessa
tulee käydä selville hakijan yhteys- ja maksatustiedot.
Tuen myöntää TYHY:n hallitus, tuen myöntämisestä
ilmoitetaan kirjallisesti ja maksu suoritetaan osallistumisdokumenttia
vastaan.
Alkuun
8. Työtaistelurahasto
Työtaistelun eli lakon varalta yhdistyksellä on työtaistelurahasto,
josta jaetaan avustuksia työtaistelun aikana.
Alkuun
9. Lakimiespalvelut
Työ- ja virkaoikeudellisissa kysymyksissä saat ensisijaisesti
neuvontaa oman yhdistyksesi pääluottamusmieheltä
tai luottamusmieheltä. Palvelussuhteisiin liittyvät erimielisyydet
hoidetaan liiton kautta.
Alkuun
10. Virkistys ja vapaa-aika
TYHY järjestää illanviettoja, retkiä ja harrastustoimintaa,
joista tiedotetaan sähköpostitse, TYVI-lehdessä,
www-sivuilla ja erillisillä tiedotteilla. YHL:n jäsenille
myönnetään myös kuntolomia. Kuntolomien hakuajoista
ilmoitetaan Universitas-lehdessä. TYHY:n jäsenillä
on mahdollisuus hakea Lomaliiton tuettua virkistyslomaa suoraan
Lomaliitosta.
Alkuun
YHL:n eduista ks. http://www.yhl.fi/jasenedut/index.asp
PARDIA:n eduista
ks. http://www.pardia.fi/pardia/palvelutiedot/jasenedut.html
STTK:n eduista ks. http://www.sttk.fi/fi/343
Alkuun
|
